Возможностей у сеньора больше, чем у джуниора или мидла. Развиваться сеньор может в сторону технического директора, тимлида (руководитель команды), IT-архитектора или создать свою компанию по разработке. В крупных компаниях сеньор может не заниматься написанием кода, а выполнять функции консультанта и контролировать младших разработчиков. Беглого взгляда на код ему будет достаточно, чтобы исправить ошибку, найти проблему и подсказать ее решение. В зависимости от своих интересов и склонностей сеньор может стать техлидом или тимлидом.
Джуниору достаточно уметь хорошо выполнять типовые задачи в рамках его рабочей технологии, которые ему назначают. За их качеством наблюдает более опытный специалист в команде. Junior-разработчик задачи может решать только небольшие, несложные и чётко поставленные. С самостоятельностью тоже всё не очень — мало знаний, много вопросов, важна постоянная работа с наставником или в хорошей команде. Если наставник есть и задачи позволяют — можно за год-другой пройти этот этап, но можно и лет на на нём зависнуть, если не шевелиться — к сожалению, такие примеры мы нередко видим на собеседованиях. На мой взгляд, переходы между рассматриваемыми уровнями установить очень трудно, особенно если рассматривать переход middle-senior.
Вот достаточно подробный список знаний и умений специалистов разного уровня. По сути, старший разработчик, возможно даже тимлид (руководитель в команде, старший менеджер). Сеньор обладает глубокими знаниями в тех технологиях, на которых специализируется, и может решить практически любую поставленную перед ним задачу. Специалист высокого уровня, пишущий красивый и эффективный код «наперед», с возможностью его быстрого масштабирования. Такие профессионалы на вес золота, но и оплата труда у них соответствующая.
Junior-разработчик
Но первая из них слишком общая, а вторая в чем-то чересчур подробная, в другом же – зияет лакунами. Поэтому мы постараемся дать оригинальный ответ, не изобретая вместе с тем велосипеда. Новички находят похожие детали и скрепляют их по 2-3 штуки, но не могут собрать итоговую картину целиком. Более опытные соединяют разрозненные части в понятные очертания объектов и говорят, каких деталей еще не хватает.
Senior-специалист должен видеть картину разработки в целом, представлять полную архитектуру проекта и понимать, что в итоге должно получится в релизной части. Конечно же, навыки программирования и опыт разработки играют далеко не последнюю роль в этой оценке. Если же разделять людей по уровню внутри компании, то, мне кажется, что самый простой способ, по количеству навыков и ответственности. Если человек не может выдавать качественный результат быстро и без контроля в силу своей неопытности — это junior. Если специалист решает много задач, не задавая вопросов и не заставляя кого-либо проверять каждую строчку, написанного им кода, — это center. Если человек принимает решения по архитектуре всего приложения, проводит ревью кода и определяет, какой код хороший, а какой плохой, то это, скорее всего, senior.
Рассказываем, в чём разница между junior, middle и senior, как понять, что вы уже не джуниор или что мидлу пора становиться сеньором. И что нужно сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице. Кроме hardskills для сеньора важны коммуникативные навыки и широкий кругозор. Помимо решения своих задач, он может быть руководителем или наставником для менее опытных ребят.
Ответ на этот вопрос напрямую связан со стажем работы, но мы выделим его в отдельный пункт. По нашему опыту, высоко ценятся специалисты, которые за 5 лет деятельности смогли вывести в продакшн 6-7 проектов. Так, у нас был успешный опыт найма Senior-разработчиков, которые более 6 лет работали в одной организации на минимальном количестве проектов. Senior-разработчик ― это специалист высокого уровня, обладающие успешным опытом в запуске проектов, умеющие оценивать сроки и инструменты, необходимые для решения поставленных задач. Senior-разработчики в свою очередь обладают опытом и навыками, которые позволяют им участвовать в проектировании систем, обосновывать и принимать решения, влияющие на общую инфраструктуру. Также мы ожидаем от сотрудников этого уровня активного участия в обучении других членов команды.
В каждой компании по-своему определяют, какие скиллы должны быть у джуна, мидла и сеньора, четких критериев в мире HR нет. Расскажу, как у нас в компании разделяются эти грейды. Это руководитель проекта, который координирует работу команды и организует коммуникацию между отделами, руководителями и заказчиками.
Отличие Сеньора От Миддла
Вопросы, которые уже задавались, можно найти в списке выпусков рубрики. Если вы хотите присоединиться к числу экспертов и прислать ответ от вашей компании или лично от вас, то пишите на , мы расскажем, как это сделать. Опыт является довольно условной характеристикой, бывают случаи, что человек за 5 лет может достичь уровня эксперта, а некоторым недостаточно и 10, чтобы стать Middle.
У меня человек может быть джуном, а в другом месте он будет синьором, и наоборот. Если обобщить, грейды нужны как самой компании, так и программистам. Деление на джунов, миддлов и синьоров – вещь условная.
Это что-то вроде OKR (Objectives and Key Results). Поэтому важно определить, кому именно она интересна и почему, какие наиболее выгодные предложения вы можете сделать для сотрудника. Это касается не только дохода, но и других выгод от работы в компании. Junior — это чаще всего сотрудник, который знаком с теорией и практиковался на тестовых или простых задачах. Джун может писать небольшие фрагменты кода и устранять несложные баги. Его работу обязательного оценивает более опытный коллега и дает обратную связь для совершенствования кода.
Бывает, что в маленькой компании на должностях тимлида и руководителя работает один человек. В крупных должности занимают два разных человека, так как много работы и ответственных задач. Если его код проходит проверку с первого раза, то тимлид может принять решения повысить джуна до мидла. На этом этапе очень важно спокойной относиться к конструктивным правкам и критике — совершать ошибки может каждый, важно то, как вы с ними справляетесь и учитесь ли на них. Будучи джуном важно систематизировать свои знания, улучшать навыки создания кода, глубже изучать языки программирования и продолжать изучать английский язык.
Сеньор может стать техническим директором, руководителем команды (тимлид), IT-архитектором или создать свою компанию разработки продуктов и сервисов. Если джун создавал для дома кирпичики, то мидл создает из кирпичиков элементы, например, окна или комнаты. То есть мидл разработчик уже понимает, как дом будет выглядеть, для чего его строят и какие задачи он решает, поэтому умеет создать его элементы так, чтобы дом соответствовал требованиям.
Вернемся к аналогии с водителями – есть опытные водители. В отличие от обычных водителей, они могут предвидеть и прогнозировать ситуацию. сеньор программист Они, просчитывая ситуацию на несколько шагов вперед, избегают ненужных рисков. Такой специалист в команде — это фактор стабильности.
В команде он имеет большой вес, может влиять на процессы внутри проекты. Синьор — полностью самостоятельная боевая единица. Он занимается сложными, высокоуровневыми задачами.
В небольших компаниях эти функции выполняет один человек, хотя сегодня существует явная тенденция к делегированию. Далее познакомимся с наборами знаний, навыков и компетенций, которыми должен обладать специалист уровня джун/мидл/сеньор. Разница между этими уровнями в том, что center работает, чтобы получить зарплату, а senior-разработчик заинтересован в развитии компании и прикладывает усилия для этого. Работодатель замечает рвение и авторитет сотрудника и дает ему повышение.
Грейд (от англ. grade, оценка) — это условный уровень владения навыками, которые необходимы на той или иной позиции. Помните, что все эти градации — понятие довольно условное и нужно лишь для какого-то примерного разграничения уровня твоего профессионализма. Мы собрали пять популярных задач на логику и добавили в них свои детали, чтобы было интереснее решать. Такие упражнения можно использовать для подготовки к собеседованиям или для тренировки мышления. Более подробно обо всех этих уровнях программирования расскажет карьерный консультант Kata Academy.
Senior способен проектировать архитектуру программы, задавать вектор развития программного продукта. Наверное, можно сказать, что Senior-ы работают на более высоком, абстрактном уровне. Такой специалист знает несколько языков программирования, может с нуля реализовать архитектуру проекта, выбрать стек технологий, подходящий под техническое задание с учетом будущего развития проекта. Он постоянно изучает новые технологии и решения, появляющиеся в индустрии, сравнивает инструменты и находит плюсы и минусы каждого решения.
- В Skypro на курсе «Веб-разработчик» можно стать джуниором за 10 месяцев и начать поиск работы по новой специальности.
- Чтобы нанимать специалистов в правильном соотношении, работодателю необходимо понимать свое место на рынке.
- Как и разработчик-стажер, который знает синтаксис, знает некоторые конструкции, но работает под постоянным присмотром более опытного коллеги и довольно часто допускает ошибки.
- У всех разная скорость и возможность обучения на текущем месте работы.
В небольшой компании один человек может сочетать в одном лице тимлида и руководителя проекта. В больших — эти должности занимают два человека, каждый со своим уровнем ответственности. Старший разработчик — это эксперт, у которого есть свой профессиональный взгляд на решение задачи. Он может его обосновать и использует весь свой опыт для достижения цели. Это партнер компании, который знает для каких целей разрабатывается продукт.
Если вы хотите профессионально развиваться, стоит понаблюдать за более опытными коллегами и выяснить, какие навыки нужны для перехода на следующие уровни. К тому же грейдирование позволяет компании удерживать лучших сотрудников в штате и давать им возможность развиваться. Благодаря им любой член команды сможет легко оценить, какие возможности профессионального и карьерного роста ему доступны и какие навыки необходимо прокачать для повышения. Сотрудникам не нужно выходить для этого на рынок.
На практике junior не знает как программировать на языке и испытывает трудности с пониманием нюансов бизнес-логики. Middle уже научился программировать, он понимает продвинутые аспекты языка, ориентируется в коде, знает, где найти ответы. При этот он еще не достиг нужного уровня опыта, чтобы оценивать большой объем кода, быстро в нем разбираться и понимать, что код делает. Специалиста уровня senior не нужно учить программировать, он сам разберется в деталях проекта и найдет наиболее эффективный способ решить поставленную задачу.
